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本文来自微信民众号:青塔人才(ID:cingta-job),头图来自:视觉中国


上岸照样下海?这个问题曾困扰着每一个结业生。博士群体也不破例。


我们经常把博士进高校当成天经地义的事情,一旦泛起博士扎堆街道办和中小学的新闻报道,谈论区中便会泛起不少“杂音”。更别说博士结业后去企业打工,对于大多数家长来说,下海进企业绝对是排在末位的选择。


上岸or下海?博士大多选择了上岸吗?前不久清华大学正式公布了2020年就业质量讲述,我们不妨来看看清华博士们的选择吧。


逃离学术圈


小塔整理了清华大学2014年至2020年就业质量讲述,我们能清晰看到清华博士近七年签三方就业的单元占比的转变趋势。



我们能从图表中看到,2014年清华博士结业进高校及科研院所任职的占比跨越一半,是那时的主流选择。但随着时间的推移,流向高校及科研院所的博士一起走低,最低为19届清华博士,流向高校及科研院所人数占比仅为34.2%。


我们不禁疑问,曾经披荆斩棘挤进top名校学术殿堂的博士们,为什么结业后纷纷逃离科研?


首先可能要归结于科研岗位有限。曾经有个著名的段子:国会询问物理教授,你们只有一个西席职位,可为什么要招一百个物理学博士,物理教授回覆,由于我们也不知道哪一个学生适合当物理学教授。


是的,大部分博士都成了科研炮灰,清华博士也不能幸免。


固然,也不能全归罪于内卷。去年有一篇题为《清华博导:我有个好学生想放弃科研,去中学当先生》引发了不少争议。文章中的“好学生”正面回应,告诉了人人他“逃离”科研的真正缘故原由:一是累,其次是能力不够。


过多的科研任务让这位清华博士还没有正式启程的学术生涯由于疲倦而提前画上了句号,虽然发过几篇顶刊但他以为这些文章无论理论上照样应用上都不算真的有用,甚至手艺难度上也没啥挑战性,只是相比当今大批的水文,矮个子挑高个子而已。


清华博导眼中的“好学生”尚且云云,其它高校的博士生呢?


纷纷下海


相比之下,清华博士流向企业的人数占比可谓一起走高。



我们能看到,清华博士结业后选择进企业(包罗国企、民企、外企)的人数占比在2014年还不到30%,往后几年一起攀升,在2019年到达巅峰,人数过半,进企业成为近几年清华博士结业后的主要流向。


仅从清华大学2020年就业质量讲述来看,流向企业的占比为48.2%,其中国有企业占比21.1%,民营企业22.9%,外资企业4.2%。

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从流向的详细企业来看,华为或成最大赢家,签约的博士生数目比腾讯和阿里两大巨头加起来还要多得多。



博士进企业的缘故原由不言而喻,有人曾经讥讽,通俗西席跳槽到企业意味着“脱贫”,而企业人士跳槽到高校意味着“返贫”。


虽然清华博士结业流向企业现在来看是大势所趋,然则再将眼光转向更高条理的人才,则会发现有不少“逆行者”的泛起。


曾经的微软亚洲研究院院长张亚勤即是其中一位。前不久,由他担任院长的清华大学智能产业研究院正式建立。和张亚勤一同加盟清华的,另有他在微软的老同事——前字节跳动副总裁马维英,以及海尔团体前CTO赵峰。


清华博士结业纷纷下海,下海多年的业界大佬,又因何选择上岸?


从政真香


在当前高校普遍作废事业体例的大靠山下,现在进高校都不能算“上岸”了,非升即走的利剑高悬在每一位青年西席的头顶。公务员序列的行政编才是真正意义上的“铁饭碗”,旱涝保收、不用忧郁失业。



从现实统计数据看,清华博士似乎对从政并没有太多想法,从政人数占比仅在5%至10%之间升沉。


虽然清华博士从政的趋势尚未形成,但在东部经济较为蓬勃的都会已经发生苗头。哪怕是在蓬勃区域的街道办事情,那待遇也比同区域的高校西席香。



简而言之,同样是在东部某新一线都会,硕博公务员比硕博高校西席拿到手的年薪凌驾5万~10万,这主要是由于前者的年终奖与地方财政收入挂钩,而后者并不会由于区位优势拿到更多钱。


若是将时间再往后推5年,名校博士结业去经济蓬勃区域从政是不是也会成为趋势呢?


清华作为海内顶尖名校之一,其结业生就业流向具有“风向标”的意义。清华博士逃离学术圈,流向企业,并不是唱衰进高校,博士求职偏向的多元化才是正常的生长轨迹。


福州大学紫金矿业学院副院长彭向东曾在一次采访中说到,企业所长在于实践,高校所长在于研究。在企业中搞科研,到了一定阶段难免遇到瓶颈,破局之道唯有与高校深度互助或者加入高校。


上岸或是下海,我们首先要尊重随便一种选择,更主要的是不能让选项失衡。仅从短期的待遇上来看,进高校的竞争力显著较弱。


在未来,随着破五唯等改造的深入推进,高校和企业人才的流通壁垒被打破,高校西席的待遇也能够进一步提升,我们还会有上岸或下海之问吗?


本文来自微信民众号:青塔人才(ID:cingta-job)

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    (2021-03-03 00:08:09) 1#

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